区块链人才争夺战愈演愈烈 徐明星携欧科云链打造人才培养新范本

  新基建浪潮之下,全国各地正在上演区块链人才争夺战。

  2020年以来,北京、湖南、贵州、海南、江苏、河北等多个省级行政区分别出台区块链专项发展政策,一方面拓展区块链在金融、政务、制造等领域的应用场景,另一方面积极开展各类区块链人才引进计划。

  然而,目前的区块链人才培养主要以高校为主,培养周期长,无法适应产业高速发展需求。

  在此背景下,越来越多的企业成为区块链人才培养的主体。比如蚂蚁集团于今年面向全球高校设立X合作计划,加大招募和培养区块链核心技术人才,欧科云链也启动“鲲鹏计划”,拟3年培养1000+区块链精英。

  区块链人才成就业市场“香饽饽”

  据拉勾大数据研究院近期发布的《2020年新基建人才报告》显示,六大新基建直接相关行业的人才需求指数大幅上升,其中区块链行业人才需求增幅达67%,为新基建相关行业最高。

区块链人才争夺战愈演愈烈 徐明星携欧科云链打造人才培养新范本

  在新基建相关岗位中,需求量最高的岗位集中在技术研发方向,其中Java开发的人才需求最大。在相关人才的薪酬方面,新基建人才平均薪酬为每月17895元,区块链行业薪水超过这一平均值。

  招聘需求大、平均薪资高,区块链人才已然成为就业市场的“香饽饽”,但尴尬的是,当前与之匹配的专业人才匮乏,远无法满足市场需求。据国际权威咨询机构Gartner预测,随着区块链技术的发展,中国区块链人才缺口将达75万以上,全球缺口则高达500万。

  这一数据这与用人单位的招聘情况基本相符。今年7月,徐明星企业欧科云链接受央视采访。该集团人力资源总监透露,区块链自去年上升为国家战略后,又在今年4月入围新基建,整个行业近两年发展迅速,但人才缺口巨大。

  为了吸引有限的区块链人才,各地政府纷纷行动,在区块链专项政策中屡屡提及“人才引进”字眼,比如北京将实施专项引才行动,大力支持引进区块链关键核心技术领域急需紧缺的海内外人才及创新创业团队,同时在高聚工程、北京学者等人才计划中加大对区块链人才的引进、培育和支持力度,为符合条件的人才提供便利条件。

  据不完全统计,自2020年以来,共有4省6市在区块链专项政策中明确提及区块链人才引进或培养计划,除了给予资金奖励外,部分地区还在人才落户、子女入学等方面提供便利。

  如今伴随两大区块链岗位成为新职业,各地政府和企业可以更有针对性地实施人才引进计划,同时可以结合新职业的要求组织相应的培训,帮助各类区块链人才更好地适应岗位需求。

  毫无疑问,一场更加激烈的区块链人才储备竞赛已经开启。未来,谁能掌握更多的区块链人才,谁就能在竞争中占据主动。

  高校人才培养的窘境

  参考互联网产业的发展,高校在人才培养方面至关重要,比如很多头部企业的创始人均出自各大高校,而头部互联网企业也倾向于招聘知名高校对口专业的毕业生。

  相比之下,我国高校区块链人才培养虽然起步晚,但发展势头良好。据互链脉搏、猎聘联合出品的《2020年中国区块链人才发展研究报告》显示,2016~2019年全国已有33所高校开设区块链课程,包括清华大学、北京大学、浙江大学等。

区块链人才争夺战愈演愈烈 徐明星携欧科云链打造人才培养新范本

  值得注意的是,今年3月,成都信息工程大学申报的“区块链工程(080917T)”专业获教育部批准,成为全国首个区块链本科专业。相关负责人表示,该专业就业前景十分广阔,计划招生150-200名,待上报四川省教育厅后最终确定。

  从过程来看,越来越多的高校积极拥抱区块链,符合产业发展需求,但从结果来看,当前的高校人才培养体系远远落后于产业发展速度,主要体现在两方面:

  第一,目前只有成都信息工程大学开始区块链本科专业,其余高校虽然开设了相关课程,但培养周期长,且无法从根本上系统培养区块链专业人才。

  第二,大部分高校区块链教育资源短缺,能够开设区块链课程的教师人才屈指可数,教学内容多停留在理论层面,缺乏相应的实践,在一定程度上与产业需求脱节。

  如此一来,当前的高校培养模式能够真正赋能产业发展,仍要打个问号。

  公开报道指出,由于高校积极参与区块链人才培养,但仍有三类人才十分稀缺:1.了解大型开源项目建设,同时乐于和社区沟通分享的顶尖技术人才;2.同时理解传统金融交易和互联网产品的人才;3.理解社群建设和互联网产品运营,同时又深入了解区块链的人才。

  不仅如此,用人单位也对求职者提出了更高的要求。欧科云链集团人力资源总监郑婷在接受央视采访时表示,区块链并不是大多数人狭义理解的区块链,更多的要跟数字版权、食品溯源等场景挂钩,同时希望求职者具备数学、计算机、网络安全等专业知识。

  可以预见的是,未来在区块链人才培养中,如何实现高校和用人单位之间的供需匹配,需要各个参与主体深入讨论并持续探索。

  企业渐成人才培养主体

  参考当前的人才培养模式,在高校教育尚需完善之际,部分企业则肩负起区块链人才培养的重任。

  相比于高校,企业具有一定的优势,尤其在理论与实践的结合上,能够为区块链人才提供丰富的实战机会,帮助他们更好地适应岗位需求。此外,企业还可以与众多高校联动,探索联合培养模式。

  以蚂蚁集团为例,今年7月9日,该集团宣布,蚂蚁区块链正面向全球高校设立一项X合作计划,旨在加大招募和培养区块链核心技术人才。该计划将面向未来20年成立技术团队,围绕区块链的核心技术如分布式账本、非对称加密、共识机制等投入研发。目前,加入该计划的高校已有上海交通大学、麻省理工学院、华东师范大学、中山大学等国内外知名高校。

  此前,区块链产业集团欧科云链也曾于今年5月启动区块链人才发展“鲲鹏计划”,从“人才扩容”、“人才培养”、“伯乐计划”三个维度,全面助力区块链产业人才发展:

  1.人才扩容方面,年内释放数百职位,其中超六成为区块链技术研究、应用落地等相关岗位,社招及校招渠道同时开放,未来每年将依据发展需要持续推进人才扩容,3年内培养超1000区块链领域精英。

  2.特别设立伯乐计划,通过丰厚的奖励机制,邀请行业人士广泛推荐人才,奖励金额高达数万元。

  3.人才培养方面,将设专项资金,专门投入于区块链潜在人才培养。今后还将持续强化与院校、科研机构等合作,实现人才更精准对接,探索中国区块链人才培养与技术应用落地的更多可能。

  郑婷在接受央视采访时透露,欧科云链今年上半年引入各类区块链人才近300名,较去年同期增长30%,其中仅校招渠道就吸纳了近百名应届毕业生。

  业内专家指出,鉴于当前区块链产业人才缺口巨大,仅仅依靠高校培养显然供不应求,类似蚂蚁集团、欧科云链这样的互联网巨头、区块链领军企业,凭借自身在产业方面的积累,能够在区块链人才培养和储备方面发挥巨大作用,弥补高校教育的短板。

  从这个角度出发,人社部发布两个区块链新职业有望成为一个契机,吸引各方参与,形成“产业需求激发、行业协会推动、政府介入主导、产学研融合”的人才培养生态链,真正助力区块链产业发展。